กฎหมายกำหนดมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง แต่ในกรณีที่มีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นลูกจ้าง นายจ้างจะต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด เช่น ต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ เด็กเข้าทำงาน ต้องจัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการและแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงาน ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน
ลาป่วย โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ คนทำงาน ต้องรู้
สิทธิการลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง หากลูกจ้างป่วยจริงและลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ หากลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ค่าจ้างระหว่างการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยตามวรรคหนึ่งเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน
869 เข้าชมทั้งหมด, 3 วันนี้
-
วันหยุดตามกฎหมาย วันหยุดงาน คนทำงานต้องรู้
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างต้องได้รับวันหยุด อย่างน้ […]
-
เวลาทำงาน เวลาพัก ตามกฎหมาย คนทำงานต้องรู้
● เวลาทำงาน – ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่ […]
-
ตอนจบ คนทำงานในระบบ กับ สวัสดิการแห่งรัฐ
ความเห็น ที่ 21 (“https://pantip.com/topic/369880 […]
-
สิทธิ์ในการลา ของลูกจ้าง คนทำงาน ตามกฎหมาย
● การลาคลอด – ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก […]
-
ค่าชดเชยเลิกจ้างงาน ต้องรู้เมื่อถูกเลิกจ้าง
● ค่าชดเชย – ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างเลิ […]